2007年6月14日、15日，世纪金榜的合作单位——山东明天公司和山东庆远公司主要负责同志先后来到山东世纪金榜书业有限公司进行参观交流。

山东世纪金榜书业有限公司董事长兼总经理张泉热情接待了明天公司王总经理并与他进行了深入交流。当听到王总说到对世纪金榜企业文化的深刻感受时，张总以绩效考核作例子说：“绩效考核作为一项制度，很重要的一点，就是通过合理的激励进一步提高员工的工作主动性、积极性，继而化作一种凝聚、和谐的企业文化。一个企业，没有企业文化作支撑是很苍白的。”王总不停地点头赞许。他说：“这是我第一次带领公司所有骨干领导出来学习，看到世纪金榜对产品质量检验、考核的把关流程如此严格，全体同志都倍感震撼，这些体会一定能促进我们自己的提高。”

山东庆远公司已是第二次派出高层领导前往世纪金榜参观学习。庆远公司盛总经理继自己上次的金榜之行后，这次特地安排孙副总携其公司内部主要领导再次来世纪金榜参观交流。

孙副总观看了世纪金榜的企业宣传片和广告等，对世纪金榜给予了很高的评价，他真诚地对世纪金榜常务副总经理袁立新说：“这一次我真正认识到了世纪金榜优秀的企业文化，我应该更早一些来到这里。”袁副总说：“以后我们应该把企业之间的互相学习作为一个常规的交流机制，促进共同的学习和进步。”

两天里，受公司张泉总经理的委托，常务副总经理袁立新、企管总监张素彩先后陪同两家合作企业的负责同志对公司进行了参观。世纪金榜有条不紊的工作秩序和清新和谐的工作风貌给两家企业的负责人带来了很大的触动，他们一致表示：世纪金榜在企业管理、绩效考核、文化制度建设等方面有很多值得自身学习的地方，回去之后一定要好好研究这些好经验，并努力在自己的企业中推广实施。

越来越多的合作企业来到金榜，充分反映出公司近些年来的发展成果正受到业界的瞩目，更说明，世纪金榜所一贯坚持、倡导的发展理念得到了业界的肯定和仰慕。而企业间互相的交流与学习又进一步促进了彼此思想的交融，对企业建设无疑也有很强的带动作用。这些都将成为世纪金榜继续发展的强大动力。