随着公司的快速稳健发展，公司经济效益连年保持大幅递增趋势，经营规模不断扩大。在推动企业健康稳健发展的同时，世纪金榜始终把员工利益放在非常重要的地位，想员工之所想，做员工之所需，逐步建立起一套包括员工绩效考核制度、交通住房补贴制度、总经理接待日制度、大学生落户制度等完善的员工福利制度体系。

在公司福利制度逐步完善的同时，越来越多的世纪金榜人从中受益，编务部孔令法老师就是其中的一个。

还记得在今年3月7日的新股东股权授权仪式上，孔老师作为股权激励措施的受益人代表发言。发言中，孔老师谈到自己十几年的教师生涯，谈到在世纪金榜的工作状况，谈到对今后生活的美好憧憬，通过今非昔比的生活对照真切表达了对世纪金榜浓厚的感情和作为一名世纪金榜人的自豪感。发言过程中，孔老师激动的心情溢于言表。

孔老师感人肺腑的发言引起了在座员工的强烈共鸣，尤其他破釜沉舟毅然辞去公职，放弃十多年的工龄，把心全部交给公司的事迹更是让在场的许多人为之感动。孔老师激动地说：“世纪金榜是有前途的公司，我热爱这个公司，热爱这份工作，这里人文气息浓郁，能为莘莘学子献出我的绵薄之力，于是我毅然地辞去了公职，放弃了十多年的教龄，全心全意为世纪金榜做贡献。回顾过去的生活，我以今天是个金榜人骄傲！公司发展了，受益的是我们，那么做出最大努力的也应该是我们。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！在今后的工作中我将努力为公司做出更大的贡献。”

发言快结束的时候，孔老师眼睛望着远方，眼神中满是憧憬和希翼，他说：“对于今后的生活，我有一个打算，我想我和我的妻子都努力工作，能在济南买上一所属于自己的房子，然后再有一辆心爱的车子……”

听到孔老师的发言，张总说：“公司不会让一个为世纪金榜做出牺牲的员工白白付出，像孔老师这样的情况，公司会铭记在心并将主动给予补偿！”会后，在张总的安排下，公司一次性奖励孔老师5000元现金，在第一时间兑现了公司的承诺。同时，在劳动合同内，经公司考核合格，孔老师每年可获得2000元奖励。另外，公司还积极协助孔老师办理了子女入学和劳动保险交接等服务工作。

今年9月，孔老师的孩子就要读小学了，考虑到公司离家较远，孔老师和同在金榜工作的爱人孙老师商量让孩子到公司附近的纬十路小学就读。公司离租住的房子较远，来回接送非常不方便，且租房子住费用太高，于是买房就提上了日程。

可是，现在的房价非常高，一下拿出几十万元对孔老师来说的确有些困难。公司考虑到员工购房困难，已于今年3月份出台了专门针对员工购房的补贴激励制度。按照激励制度，孔老师能够获得5000元的购房补贴。同时，贷款还需要复杂的担保和相关资信证明，公司都在第一时间给予了证明和担保。为体现公司激励制度的严肃性，保证激励款项的效果，员工在获得补助的同时需向公司提供必要的手续资料。孔老师因为平时工作繁忙，最近又因公司图书宣传工作的需要经常外出，无暇顾及手续的办理事宜。了解到这一情况后，张总特别批示：买房要紧，先预支补贴，手续可以延期补办。

“世纪金榜认为，顾客是上帝，合作伙伴是上帝，职工也是上帝，企业当然要对上帝负责任，尽职责。企业是市场的主体，而职工是企业的主人和主力，企业只有对员工负责任才能激发员工的潜能，实现企业的永续发展。”这是张总在5月22日世纪金榜工会第一次代表大会上所作的一番讲话。张总掷地有声的讲话真切体现了世纪金榜长期坚持以人为本的治企原则。

“世纪金榜的发展靠全体世纪金榜人的共同努力，世纪金榜的发展成果由全体世纪金榜人共享！”也正是因为世纪金榜坚持的“以人为本”的治企之道才吸引了更多优秀人才扎根金榜，开拓事业，同时也保证了世纪金榜长期稳定和可持续发展。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。相信世纪金榜良好的发展前景一定会吸引更多的精英人才来这里扎根，施展才华，实现人生价值，同世纪金榜一道为祖国的教育事业做出应有的贡献。