严格要求是对员工的关爱，但没有表扬和掌声，员工的进步也会放慢，创新和激情也会渐渐消退。为了激励各部门的优秀员工，充分发挥平民榜样的模范带头作用，激发员工的创造性，张泉董事长发出倡议，在公司内部大力推广表扬文化，投入巨资，利用晨会时间、休息时间开展各项激励措施，用表扬与奖励的方式来温暖每名员工的心灵。

表扬文化推广以来，公司各部门积极行动起来，制定相关规定，以制度的形式保障了表扬文化的顺利实施；生产一线部门开展了形式多样的激励表彰活动，树立平民英雄的同时帮助员工调节身心，缓解工作压力；各部门员工也积极响应号召，踊跃推选身边的榜样，努力向榜样看齐，形成了一股你超我赶的进取势头；公司论坛、宣传栏开设专栏，广播台进行专访，大力宣传先进事迹，将表扬文化进行到底，为公司的发展带来了全新的风貌。

正如张泉董事长所说的：“企业和员工是一体的，企业的发展必须要让大家受益。”随着员工之星、管理之星、金榜英雄等一系列活动的开展，表扬文化已作为公司主流价值观深入到每名世纪金榜人的心里，一种有别于以往的管理方式正在民营书业领域被大范围的推广。

文化是一个企业的核心和灵魂，世纪金榜以表扬文化作为管理理念的新尝试，在发展的路途上不断创新思路，与员工共同分享发展的福祉，真正践行着“员工也是上帝”的铿锵誓言。在表扬文化的激励下，世纪金榜人群情振奋，在和谐进取的企业文化氛围里，怀揣着对世纪金榜的无限热爱与感恩，以加倍的热情投入到工作当中，为世纪金榜新十年的发展再续宏伟征程！