建设优质领导团队，提升业务管理水平。2016年12月14日，世纪金榜第三次中高层培训会在公司十七楼大礼堂隆重召开。公司董事长张泉出席会议并作重要讲话。

本次培训会由研发副总王云峰主讲。他指出：抱怨是一个人经常表现出的行为，抱怨有百害无一利。职场中管理者的抱怨毒性最大，不但容易自暴自弃，还会牵扯整个部门陷入失败的怪圈。抱怨不以人的主观意志为转移，与其抱怨别人，不如改变自己。将抱怨化作建设性的意见，只有实干才能解决问题。要善于从具体工作中寻找乐趣，不计较一时得失，积极采取行动，把困难当成挑战，少说多干。领导者只有改善自我，才能提振团队，更要懂得感恩，心怀感恩才能成就美好人生。

张泉董事长在总结中指出：身份不同，抱怨产生的效果也不一样。管理者的抱怨远比非管理者的抱怨产生的副作用更大，因为他站在了一定的高度。站在比别人更高的地方，就要看见更多的东西、掌控更多的东西、管理更多的东西，同时也要接受别人对你的分析和审视。你有正能量，你就会发挥的更充分；你有负能量，毒害的范围就会更广大。

有人说抱怨挺好，能得到发泄，其实不然。发泄要通过一些有效的主动行为，驱散自己的压力，一味的抱怨绝不是缓解压力的正确途径。抱怨出于一种不满意、一种失败感，是自私和不愿担当的表现，但是抱怨无济于事。感觉逞口舌之快让自己舒服，实际上放大了你的劣根性，会让你陷在恶性循环里，无法自拔。

有压力得不到释放肯定会造成问题，所以我们要选择合理的舒缓方式。我们的人生和精力有限，大脑如果没有被正能量占据，就一定会被负能量占据。面对敌人，埋怨别人和选择逃跑的行为都十分令人痛恨，即使在平时相对轻松的工作环境里，估计也没有人愿意听你的牢骚和抱怨。抱怨工作不顺利、待遇不好，为什么我们不拿出精力来想办法呢？

每个人都需要完善自我的过程，我们要学会将抱怨转化成正能量，转化成感恩，转化成赞美，转化成敬畏。有的人总是认为，只是说几句话而已，又没做什么事。不！说话就是做事，语言是一种行为，我们一定要管住自己的舌头，让它尽量说出赞美的话，努力寻求做光做盐，促进相互之间的和谐，让彼此之间有情趣、有味道。

张董最后说：近朱者赤、近墨者黑。我们要做人人喜欢、充满智慧和正能量的人，让身边的人因为我们而感到心情愉快，产生好的情绪和积极向上的动力。愿上帝保守和带领我们，成为从不抱怨的管理者！