尽职尽责,培育责任文化 -- 世纪金榜
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尽职尽责,培育责任文化

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    责任的制定、分配、评价和监督是一门学问。如果你有强烈的责任心,你就能真正体会工作的意义;如果你有高度的责任感,你的事业自然与社会和谐共赢。

      2002年的一天,位于武汉市中心的景明大楼的业主收到了一封来自英国的挂号信,信中写道:

      "景明大楼为本建筑设计事务所设计,设计的安全年限为80年,现已超期服役,敬请业主注意。"

      2005年的一天,广州市市政部门也收到50多年前提供建造广州海珠桥钢材的英国企业的一封来信。信中说:

      "修建海珠桥的钢材已?100年的历史,接近使用寿命,建议进行检测,并根据测试结果进行加固。"

      ?来,海珠桥是1950年由广州市政府着手重建的,所使用的钢材是从当时英国的一座旧钢桥上拆卸下来的,就其寿命计算,估计快有100年了。

      两封遥远的来信,让我们感受出"责任"这两个字的分量。

      岁月流逝,景明大楼当年的设计者、海珠大桥当年的材料供应商,恐怕现在已是退离工作岗位,或已?不在人世。然而,虽然他们人离开了工作岗位,离开了人世,但其组织的责任却没有丢。这些公司的工作人员传承了这种责任感,依然在履行着他们神圣的责任。

      这实际上是英国公司责任文化的体现。与这两家英国公司相比,我们的一些单位和部门,就缺少这种责任文化,以至于一些办事人员遇事推诿搪塞,不敢也不愿意承担任何责任。下面的这首《扯皮谣》,就是对这种不正常现象的讽刺。

      扯皮,扯皮,扯皮,无休无止。多少事,从不急,你推我,我推你。甲让乙处理,乙叫丙合计,丙请丁斟酌,丁等甲审批......一份公文到处传,像个皮球来回踢。或当"研究员",研究研究成惯例;或当"老推事",能推就推不迟疑;或当"?",不慌不忙打"太极";或当"收发室",来文照转省力气。一万年,不太急,何必争朝夕。

      要解决责任落实问题,必须改掉这种遇事推诿搪塞的坏习惯,构建责任文化。只有在全社会形成勇于承担责任的文化氛围,大家才能自然而然地富有责任感、责任心,才能随时随地都注意自己是不是尽到了责任。

      责任既是一种权利,也是一种义务;既是一种品格,也是一种境界,更是一种人人都需要学习的文化;既应该是我们对外在世界的客观要求,也应该是我们对自己的内在主观追求,更是我们人人都应该达到的要求;既是他律,也是自律;没有大小之分,只有尽责与否的区别。

      所有的德行,包括为官之德、为师之德、行医之德、行艺之德??都必须以责任为前提,或以责任为载体。人类的理想、目标、道德、纪律,都只能通过履行责任体现出来。可以说,没有责任,就没有一切。

      基于责任的重要性,我们必须培养自己的责任感、责任心,必须把责任当做一门学问来学习,当做一种文化来传承。




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