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形象决定你的身价

作者:[本站编辑]  来源:[网络 分享到:
    人不可貌相的时代已经过去了,这是一个快节奏的社会,没有人会有那么多时间和耐心来慢慢坐在你身边同你聊天,或者观察你在长期工作中的举止表现,聆听你对事物的看法。这种安静而漫长的交流模式已宣告终结,取而代之的是许许多多个“5分钟人”。
    其实个中道理并不难解释。在工业化大生产的社会中,工作效率被放在很高的位置上,因此,无论是上司、同事、下属,或者是客户、商业伙伴、友人,他们必须投入更多的时间给他们手上正在忙碌的事情――拨通电话、发邮件、传真、复印、准备材料……除此之外,他们还要照顾家庭、孝顺父母、社交、娱乐、休息……时间对每个人都很公平,即使再优秀的人,处理完所有这些事情之后,也不会有更多的时间来深刻仔细地观察一个陌生人了。这样的无情现实决定了:现代社会的每个人都是“外貌协会”的会员。
    一位日企的HR曾经和我聊到现在的大学生应聘举止,他对不少学生的专业技能很欣赏,但同时也忧心忡忡于他们对外貌的忽视、对礼节的无知。
    他说:“我最怕的是这样一种情况――对一个应聘者的所有资历和特长我们都很欣赏,但这时,他稍微动了一下腿,然后露出了黑色皮鞋里面的白袜子。”
    我和他相视而笑,大家都见过这种事情。然后他接着说:“要知道,我们的日本老总经常就在招聘现场,出身于日本大财阀的他,对这种事情完全无法容忍,因此,这种应聘者的求职基本上都会以失败告终。知道为什么吗?其实,这就是老总的强迫症――他不相信连袜子都搭配不好的人,能做好其他的什么事情。”
    事实上,不仅仅是这位日本老总如此,很多企业家、领导人或者居上位者,都非常注意依靠自己的第一印象来看待他人。这是因为当一个人拥有较为丰厚的财产、较为重大的权力时,他们势必会将自己看成一个成功的范本,会产生更大的自信,因此,他们也就越倾向于依靠印象而不是测评来看待他人。
    我们从没有听说过乔布斯依靠测评表来吸引人才的故事,我们听说过的是他那看似不拘一格的招聘方法。事实上,对于“乔帮主”这样智力超群、见多识广的人来说,通过观察你的相貌,就能够知道你是不是他想要的人。
    早于“乔帮主”一百多年前出生的另一位“帮主”――清末名臣曾国藩,甚至专门写了一部学术专著《冰鉴》,全书的内容只有“看相”两个字。通过观察人的五官相貌,听取他的发声方式,追踪他的行为举止,曾国藩就能从鱼目混杂的朝堂和江湖中,挑选出他最重要的左膀右臂。实际上,他也的确从不同阶层和方面,通过“看相”的方法,发掘了大量有用之才。



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